Hva sier det nye vedtaket om kjønnsbalanse i styret?
Stortinget har vedtatt at selskaper over en viss størrelse skal ha bedre kjønnsbalanse i styret.
Det betyr at minst 40 prosent av styremedlemmene må være av hvert kjønn – så lenge styret består av tre eller flere personer. Kravet gjelder også varamedlemmer og styremedlemmer valgt av de ansatte.
Hvem omfattes av kravene?
Aksjeselskaper med over 50 millioner i drifts- og finansinntekter
Foretak med mer enn 30 ansatte
Samvirkeforetak med over 500 medlemmer
Stiftelser som er næringsdrivende eller har offentlig styrevalg
Når skjer det?
Lovendringen innføres trinnvis fra 2024 til 2028, og vil til slutt gjelde rundt 20 000 selskaper. Det er behov for nærmere 13 000 nye styremedlemmer – og mange av disse må være kvinner.
En ny holdning til styresammensetning
Selv om boligselskaper i liten grad blir direkte berørt av lovendringen, tror vi i Tia at dette markerer starten på et verdiskifte. Det handler ikke bare om nye regler – men om en ny bevissthet rundt hvem som sitter i styret, og hvordan ulike perspektiver bidrar til bedre beslutninger.
Kjønnsbalanse i styrer handler om mer enn rettferdighet. Det handler også om verdiskaping, representasjon og fremtidens ledelse.
Når samfunnet stiller krav, påvirker det holdninger – det gjelder også i borettslag og sameier.
Slik jobber Tia for representasjon i boligselskaper
I Tia jobber vi for at flere kvinner skal ta styreverv i borettslag og sameier. Vi vet at mange har kompetansen, men mangler trygghet, erfaring eller en god start.
Vårt mål er å:
Øke kompetansen gjennom tilgjengelig og praktisk kunnskap
Styrke mestringsfølelsen og senke terskelen for å ta ansvar
Skape et nettverk og fellesskap som gjør det enklere å ta plass og bli værende
Når flere kvinner tar del i styrer i boligselskap, bidrar det til et mer representativt og bærekraftig styreliv – og på sikt til å fylle flere av de styreposisjonene samfunnet nå har behov for.